Názov: Rediscovering Japanese Business Leadership: 15 Japanese Managers and the Companies They’re Leading to New Growth (Znovuobjavenie japonského biznis vedenia: 15 japonských manažérov a spoločností, ktoré vedú k novému rastu)

Autori: Yozo Hasegawa (Preklad: Anthony Kimm)

Počet strán: 256

Dátum publikácie: 2010

Anotácia: Kto sú najväčší podnikatelia v Ázii? Aké majú vodcovské schopnosti a filozofie, ktoré ich zaradili do popredia ich príslušných odvetví? Vďaka čomu sú títo obchodní lídri najlepšie vybavení na zvládnutie výziev globálnej ekonomiky 21. storočia?

Nakoľko sa zaujímam o Japonsko, bolo jasné, že sa mi táto kniha dostane skôr či neskôr do rúk. Veď každý jeden z nás vie vymenovať hneď niekoľko japonských značiek, ktoré sa mu dostali do povedomia hlavne vďaka svojej neprekonateľnej kvalite. Táto kniha ma prilákala hlavne kvôli tomu, že sa v nej píše o takých spoločnostiach, ako je Toyota, ale i herné Nintendo, Canon, či medzi dámami známe Shiseido. Hoci kniha mala iba 256 strán, čo znamená, že vám zaberie iba niekoľko hodín čítania, v skutočnosti sa čítala veľmi-veľmi pomaly.

Každá kapitola publikácie sa venuje jednej z japonských firiem. Na začiatku si vždy prečítate maličký úvod, potom sa zahryznete do príbehu spoločnosti od jej vzniku po všetky výzvy, ktoré ich čakajú a na záver kapitoly je celý príbeh zhrnutý v jednom odstavci s niekoľkými radami hlavy spomínanej spoločnosti.

Bola som zvedavá na jednotlivé spoločnosti a výzvy, s ktorými sa stretávali, no po prečítaní všetkých strán musím povedať, že kniha bola pre mňa sklamaním. Jednotlivé rady japonských biznismenov nezneli veľmi pragmaticky, skôr filozoficky a abstraktne. Práve preto mi táto kniha pripomínala klasické “omáčkové” diela, ktoré si prečítate a na konci zistíte, že vám v podstate nič nedali. Možno to bolo práve tým, že ľudia robili tieto zmeny a držali sa svojich filozofií z miesta direktora spoločnosti, čo je väčšine z nás cudzie.

Hoci som sa tešila na príbehy niektorých firiem (Nintendo), väčšina z nich sa stala napokon pre mňa nezaujímavou, ďalšie spoločnosti zase nie sú až tak známe v našich končinách, možno pre západného čitateľa by jednotlivý výber spoločností urobil väčší dojem, ja sa musím priznať, že som sa musela niektorými dlhšími kapitolami niekedy prehrýzať.

Kniha je vhodná skôr pre ľudí na vysokých kariérnych pozíciách, ktorí rozhodujú o celkovom smerovaní spoločnosti, no čo sa týka vedenia ľudí ako takých, vám táto kniha nedá takmer nič. Určite preto odporúčam siahnuť po iných alternatívach.